Soft Skills In Hindi PDF सॉफ्ट स्किल्स इन हिंदी पीडीएफ

SOFT SKILLS आप की प्रोफेशनल लाइफ में काम आने वाली विशिष्ट कुशलता है ! अकादमिक डिग्री या तकनीकी अनुभव से परे यह क्वालिटी सभी इंडस्ट्री और हर नौकरी में काम आती हैं । इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी ब्रान्च या डोमेन क्या है, soft skills हर करियर के लिए उपयोगी है ! इन्हें ट्रांसफरेबल स्किल्स, इंप्लॉयबिलिटी स्किल्स, जेनरिक स्किल्स या की स्किल्स (Key skills) भी कहा जाता है|

जिस डिग्री तक उम्मीदवार इन कुशलता को विकसित कर पाते हैं, उससे यह निर्धारित होता है कि हम किस तरीके का संवाद कर सकते हैं , प्रेज़ेंटेशन व रिपोर्ट तैयार कर सकते हैं, समस्याओं को सुलझा सकते हैं टीम के साथ काम कर सकते हैं , अपना मूल्यांकन कर सकते हैं और दूसरों के प्रदर्शन का आकलन कर सकते हैं, नया सीख सकते हैं, तनाव से निपट सकते हैं व बदलाव के साथ खुद को बदल सकते हैं।

जैसे जैसे संस्थानों और कम्पनियों में अधिक से अधिक उत्पादन आते जा रहे हैं, वह विशिष्ट कुशलता (soft skills) युक्त कर्मचारियों की मांग करने लगे हैं| वह ऐसे लोगों को चाहते हैं जो हर तरीके के काम करने में काबिल हो क्योंकि वह महसूस करते हैं कि soft skills वाले लोग कम्पनियों की उन्नति में बेहतर योगदान दे सकते हैं ।

यदि मैं आप से कहूं कि मात्र 30% कामों की समझ और 70% बेहतरीन संवाद कुशलताएं, आत्मविश्वास, सामाजिक योग्यता, रचनात्मक सोच, टीमवर्क इत्यादि गुण आप के केरिअर ग्राफ को तेजी से आगे पहुंचा सकते हैं तो आपको चौकना नहीं चाहिए। एक रिर्सच बताती है कि 85% वित्तीय सफलता का श्रेय ह्यूमन इंजीनियरिंग स्किल अर्थात व्यक्तित्व, संवाद क्षमता, नेतृत्व कौशल पर निर्भर करता है ,आपकी सफलता में केवल 15% योगदान तकनीकी ज्ञान यानीयानी डोमेन नॉलेज का होता है|

कुछ सालों पुरानी बात होगी जब एक सफेद कमीज पैंट, हाथ में घड़ी पॉलिश्ड जूते और नॉलेज की डिग्री नौकरी सुरक्षित कर देती थी। धीरे-धीरे अकादमिक डिग्री की मांग बढ़ती चली गई और उन गुणों की भी जो रोजगार के लिए संजीवनी थे ।

मनोवैज्ञानिकों ने जब I.Q. कि खोज कि तो 1980 के दौर में उन प्रोफेशनल लोगो कि अवश्यता की मांग तेजी से बढ़ने लगी जो इंटेलिजेंस क्वेश्चन ( I.Q.) के बल पर अद्भुत प्रदर्शन कर रहे थे। उसके बाद इमोशनल क्वेश्चन चर्चा में रहा कि इसका प्रभाव इतना अधिक था कि microsoft ने अपने एक सर्वे में इसे अकादमी योग्यता में सबसे ऊपर जगह दी ।

धीरे-धीरे इन खूबियों ने कुछ इस कदर अपना सिक्का जमाया की अनिवार्य रुप से नौकरी में विशिष्ट मापदंडों के रूप में शामिल कर लिया गया । भारत में भी इस चलन ने जोर पकड़ा और डिग्री के साथ Soft skills की मांग बढ़ने लगी । भारतीय छात्र तकनीकी कौशल में सक्षम हैं , लेकिन तकनीकी कौशल से वह विश्व स्तरीय प्रतिस्पर्धा में शामिल नहीं हो सकते थे, इसलिए भारतीय कंपनियां Soft skills की ट्रेनिंग पर अधिक जोर दे रही है, जिससे प्रजेंटेशन और कम्युनिकेशन स्किल को आधिक महत्व दिया गया।

कैरियर में आगे बढ़ने के लिए Soft skills और डोमेन नॉलेज का 70 :30 का अनुपात होना चाहिए। वास्तविकता में Soft skills डोमेन नॉलेज से आगे निकल चुकी है । इसी तरह कंपनियों के अध्ययन में पाया कि काम करने के दौरान जिन मैनेजर का प्रदर्शन बेहतरीन था उनमें सेल्फ अवेयरनेस, सेल्फ मनेजमेंट, सामाजिक कुशलता और संगठात्मक टीम कौशल जैसे गुण मौजूद थे । जाहिर है की 70 % काम की काबिलियत को सीखना अधिक महत्वपूर्ण हो गया ।

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