Prashikshan Ki Aavashyakta प्रशिक्षण की आवश्यकता

प्रशिक्षण की परिभाषा : इसे सरल शब्दों में समझे तो प्रशिक्षण (what is training and development) एक अल्पकालीन शैक्षणिक प्रक्रिया है तथा जिसमें एक व्यवस्थित एवं संगठित कार्य-प्रणाली उपयोग में लायी जाती हैं, जिसके द्वारा एक कर्मचारी किसी निश्चित उद्देश्य के लिए तकनीकी ज्ञान एवं निपुणताओं को सीखता है।

इस प्रकार हम समझ सकते है की प्रशिक्षण के अन्तर्गत एक कर्मचारी में तुलनात्मक रूप से स्थायी परिवर्तन लाने का प्रयास करता है, जो कि उसके कार्य का निष्पादन क्षमता (what is training in education) में सुधार लाता है।

प्रशिक्षण के उद्देश्य :

वैसे तो प्रशिक्षण के कई उद्देश्य होते है लेकिन इसके मुख्य उद्देश्य की बात करें तो - कार्य एवं संगठन की वर्तमान तथा साथ ही परिवर्तित आवश्यकताओं (what is training in business) की पूर्ति के लिए नये तथा पुराने दोनों कर्मचारियों को तैयार करना है ताकि आगे चलकर वह किसी कम्पनी के लिए अच्छा कार्य कर सकें।


क्योंकि प्रशिक्षण किसी कार्य विशेष को सम्पन्न करने हेतु कर्मचारियों को महत्वपूर्ण विशिष्ट निपुणताओं के प्रदान किये जाने से सम्बन्धित होता है। प्रशिक्षण, मुख्य रूप से कार्य-उन्मुख होता है तथा इसका लक्ष्य वर्तमान कार्य-निष्पादन को बनाये रखना एवं उसमें सुधार करना होता है।

प्रशिक्षण के प्रकार :

यहाँ हम निम्नलिखित बिन्दुओं द्वारा आपको प्रशिक्षण के प्रकारों (types of training) से अवगत करा रहे है, जो इस प्रकार है...

कार्य प्रशिक्षण

कार्य-परिचय

अभिमुखीकरण प्रशिक्षण

पुनअभ्यास प्रशिक्षण

पदोन्नति प्रशिक्षण

प्रशिक्षण के विशेषतायें :

यहाँ हम निम्नलिखित बिन्दुओं द्वारा आपको प्रशिक्षण के विशेषताओं से अवगत करा रहे है, जो इस प्रकार है...

यह कर्मचारियो के विकास की एक व्यवस्थित एवं पूर्व नियोजित प्रक्रिया होती है।

प्रशिक्षण से कर्मचारियो की कार्यक्षमता में वृद्धि होती है।

यह एक सतत् जारी रहने वाली प्रक्रिया है।

प्रशिक्षण प्रबन्धतन्त्र का महत्वपूर्ण उत्तरदायित्व होता है।

यह सीखने का अनुभव प्राप्त करने की प्रक्रिया है।

प्रशिक्षण मानवीय संसाधनों में उद्देश्यपूर्ण विनियोग है, क्योंकि यह संगठनात्मक लक्ष्यों की पूर्ति में सहायक होता है।

यह किसी कार्य की व्यावहारिक शिक्षा का स्वरूप होता है।